一般事業主行動計画

株式会社メビウスは、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を充分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。

平成31年2月14日策定

計画期間

平成31年3月1日から令和6年2月29日までの5年間

計画内容

  • 【目標】育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する

    ◯目標達成のための対策
    平成31年4月情報提供時期、回数など検討する。
    令和1年5月~情報提供を行うことについて、社内へ周知する。
    令和1年6月~休業者が出た場合に実施する。
  • 【目標】計画期間中に育児休業の取得状況を、男性は取得者1人以上とする

    ◯目標達成のための対策
    令和1年5月~育児休業制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。
    令和1年6月~育児休業制度の理解促進のため、禅管理職に対して研修を行う。
  • 【目標】産前産後休業、育児休業に関するパンフレットを作成・配布し、制度の周知を図る。

    ◯目標達成のための対策
    平成31年4月~各制度について周知用パンフレットを作成開始。
    令和1年5月~全社員に配布し、周知する。
  • 【目標】所定外労働の削減を図る

    ◯目標達成のための対策
    平成31年4月~経営者と総務部、営業部で協議を開始する。
    令和1年5月~全体会議にて管理者に趣旨を説明し、計画の実行を促す。
    令和1年6月~各部署の勤務状況を確認。問題がある部署については管理者と改善点を協議する。
  • 【目標】年次有給休暇の取得を促進するため、3ヶ月ごとの休暇取得計画表を作成する。

    ◯目標達成のための対策
    平成31年4月~年休取得の現状を把握し、計画的に取得について協議する。
    令和1年5月~取得計画表を作成する。
    令和1年6月~従業員に周知する。
    令和1年7月~各部署において年休の取得計画を策定する。